Cuadro	Porcentaje de mujeres de 15 años y más ocupadas con incidentes de violencia laboral por grupos de edad, lugar de trabajo y nivel de instrucción, según estado conyugal, 2006.
Indicadores referidos	Tasa específica de mujeres con incidentes de violencia laboral
	Tasa específica de mujeres con incidentes de discriminación en el ámbito laboral
	Tasa específica de mujeres con incidentes de acoso en el ámbito laboral
Descripción	Son mujeres ocupadas aquellas que durante la semana de referencia realizaron algún tipo de actividad económica, trabajando por lo menos una hora o un día, para producir bienes y/o servicios de manera independiente o subordinada, con o sin remuneración; ausente temporalmente de su trabajo sin interrumpir su vínculo laboral con la unidad económica, Incluyendo a los ocupados del sector primario que se dedican a la producción para el autoconsumo.
	Se entiende por incidente de violencia todo maltrato físico, psicológico, económico o sexual, consistente en cualquier acto de acoso, intimidación, hostigamiento y abuso sexual.
	Las mujeres con al menos un incidente de violencia son aquellas que declararon haber sufrido al menos una situación de violencia (de cualquier tipo) durante los 12 meses anteriores a la entrevista.
	La violencia laboral se refiere a las situaciones de discriminación, violencia emocional, física y sexual, como hostigamiento, acoso y abuso sexual, enfrentadas por la mujer entrevistada en el lugar donde trabajó durante los 12 meses anteriores, sin importar si trabajó una parte o todo el periodo.
	Tomando en cuenta el estado conyugal de las personas, se clasifican en: casado(a) o unido(a); separado(a), divorciado(a), viudo(a) y soltero(a). Se considera unido(a) si se declara casado(a) civilmente, casado(a) religiosamente, casado(a) civil y religiosamente o en unión libre; alguna vez unido si se declara divorciado(a), separado(a), viudo(a); y no unido(a) si se declara soltero(a).
Cobertura Temporal	- 12 meses previos al momento de la entrevista